提到连云港，你能想到什么？是黄海之滨，东海圣境，还是花果山下，大圣故里……
如果问王森，“新亚欧大陆桥东方桥头堡、丝绸之路经济带、一带一路交汇点、国家东中西合作示范区、国家创新型试点城市……”这些词他会不加思考地脱口而出。
如果再提到连云港经济技术开发区，那么，“沿海新兴产业高地、首批国家经济技术开发区、国家级新医药产业基地、新材料产业国家高技术产业基地、中华药港、自贸区……”这些内容更会让他侃侃而谈。
就在三个月之前，这些都是他的工作日常。
2017年7月，作为80后县处级干部，中国矿业大学职业与继续教育部党委副书记王森，被江苏省委组织部选派到连云港挂职锻炼两年，担任连云港经济技术开发区党工委委员、管委会副主任，分管开发区科技、人才工作，协管招商引资工作，同时兼任省第十、十一批科技镇长团团长。
跨界与融合，过好能力关
王森是开发区第一位有实职分工的挂职干部，每年都要交出实实在在的“成绩单”。
于王森而言，这既是一次难能可贵的锻炼机遇，也是一个巨大的挑战。“做得好，是自我突破，做得不好，不仅自己过不去，还给学校丢了人。”王森说。从挂职第一天起，他就告诉自己绝不能有“当过客、镀镀金”的想法，任何情况下都要做实事、出实效。
从高校教育管理岗位到地方行政管理岗位，这是一次全新的跨界工作，王森要面对新的工作环境、工作模式和工作对象。“我这也算是赶上跨界的潮流了”，王森说，“但是跨界不容易，有太多的新知识新情况需要学习和了解。不断加强学习，快速提升能力和素质，才能更好地履职尽责，为国家为地方做贡献。我想这也正是省里对挂职青年干部的期待和要求。”
怎么学？向书本学理论、向领导学思维、向基层学经验、向市场学规律，这是王森自己总结出来的学习方法。初到岗位的两周时间里，王森把区里近两年来所有的政策、规章制度、工作总结计划等相关文件全部认真学习了一遍；通过会议、办公室约谈、午间食堂就餐交流等多种方式，主动向管委会领导班子其他领导虚心请教；通过记电话号码本来尽快熟悉相关人员。
这些看似平常的工作让他对经开区的发展状况有了初步了解，心中的忐忑也越来越少。随后，他快速进入状态，利用开会、调研、出差等一切可以学习的机会，收集资料，了解情况、掌握信息。
实干与担当，种好责任田
按照“实岗实责”的要求，王森聚焦主业，努力用实干和担当，种好自己的“责任田”。
连云港经济技术开发区是1984年成立的首批国家级开发区，在“三新一高”（新医药、新材料、新能源、高端装备制造）产业方面优势明显。王森用2个月的时间走访了共计48家企业，重点围绕全区“三新一高”企业、高新技术企业开展更加深入细致的调研。
在调研过程中，王森发现，很多企业科技创新意识不强，对区里的科技扶持政策了解不多、把握不准，而区里对于企业的需求了解不深入，政产学研的体系没有理顺。
王森认为，科技创新是企业持续发展的根本要素。作为政府，为企业提供创新引导、政策扶持等多方面的服务，帮助企业快速发展是创造良好营商环境的重要一环，“这对于开发区来说，既是责任，也是义务。”
在他的主导下，开发区在反复调研的基础上构建了创新奖励机制，全力优化科技创新体系。一方面召开了全区科技创新大会，修订科技创新奖励办法，推动省科技“40条”等新政策落地落实；另一方面，安排科技局工作人员和区内每个企业对接，围绕创新型园区建设的目标，宣讲政策，提供帮助，鼓励创新。
“没有创新主体和载体，科技创新工作只能是纸上谈兵”，王森告诉记者。两年的时间，王森带队跑了开发区160余家企业，全面掌握企业自主创新现状，有针对性地给企业解决实际问题。
在他和同事们的努力下，开发区两年共兑现奖励资金3986万元，近30个项目列入国家和省级重大研发计划。区内企业获得2017年度国家科技进步一等奖，在苏北地区实现了历史性突破；获得2018年度国家技术发明奖二等奖，是连云港市首个获国家技术发明奖的企业。两年新获批国家高新技术企业18家，新增科技型中小企业56家；全区高新技术产业产值占规上产值比重达79%，研发经费支出占GDP比重达5.7%。
科技与人才如一体两翼，没有人才驱动，科技创新就无从谈起。
作为兼任的科技镇长团团长，王森充分发挥自身优势，整合了开发区、科技镇长团、高校、企业这“四大资源”，采取多种措施助力开发区人才招引和智力汇聚。
在人才引进上，创新“3+1”订单式人才培养模式。与40多所高校开展对接，引进重点院校优秀毕业生800余人；两年共引培国家级高层次人才7人、省“双创计划”人才4人、苏北引才计划307人。在校地合作上，制定科技镇长团联系服务企业制度，邀请中国矿业大学、浙江工业大学等高校30余批近百人次专家来区对接，签订产学研合作协议37项，解决技术难题需求30余项。
王森说，在挂职期间，学校给了他很大的支持。2018年11月，由分管校领导带队，学校在开发区成功举办2019届毕业生专场推介会，23个专业学院与区内近30家企业进行了对接。2019年4月，在连云港市“双招双引百日百校百才对接”系列活动暨创新创业大赛启动仪式上，校领导代表百所高校在大会上作主旨发言，进一步密切了学校和连云港市的合作关系。
在王森挂职的两年里，中科院国家重大科技基础设施项目通过国家发改委批复，省原创化学药创新中心建设顺利运营；大中型工业企业和规上高企研发机构建有率达93%。先后培育恒瑞医药、康缘药业、豪森药业3家省高价值专利培育示范中心，区域获批数位列全省第一。区内企业2人荣获“江苏省专利发明人奖”、12人获批省级知识产权领军、骨干人才等称号。全区万人发明拥有量达82件，在国家级开发区中处于领先水平。开发区顺利获批省知识产权示范园区，提前一年获批国家知识产权示范园区，王森也被评为“江苏省知识产权工作先进个人”。
奉献与坚守，摆好心中秤
“物有甘苦，尝之者识；道有夷险，履之者知”，成绩的取得离不开忘我的付出。
王森告诉记者，在他以往的印象中，地方的行政工作应该是按部就班、缓慢推进的，但真正参与其中，彻底颠覆了过去的认识。“现在的政府工作务实、高效、精准，真正是高标准严要求。”王森说。
挂职两年来，王森出差公里数已达8万多公里，飞机航程达到5.9万余公里。尤其是在进行招商引资时，他经常是周末奔波在出差途中，恶补以前从来没有接触过的商业、经济、财务等各方面的知识，周一便与客户进行面对面的谈判。要谈成一个项目并非易事，“在这个过程中，很多时候只能是勤跑多磨，紧盯善谈，反复做工作”，王森如是说。
在挂职期间，王森没有周末和假期的概念，“周六保证不休息、周日休息不保证”，从徐州倒个车转个机倒是常事，但经常是“过家门而不入”。
“异地挂职，说不想家，是假的。”王森说，每次忙完工作，回到空无一人的宿舍，孤寂感便不由涌上心头，于是就又把时间投入到学习充电中。王森说，很多时候会觉得累，觉得苦，有家不能回，有娃不能抱，但是一想到王继才夫妇32年如一日守岛为国的感人事迹，就觉得自己这些是在“为赋新词强说愁”了，“挂职的两年，也是对理想信念和精神信仰的再塑造、再洗礼。”
不过，王森最放心不下的是他的学生们。他从来没有忘记“守护学生安全成长、帮助学生发展成才”的初心；也从未忘记“打造精品学工队伍、点燃青春摆渡人激情和责任”的使命。
挂职的工作压力和节奏都远超平常，但作为职教部党委副书记，王森始终将学院工作放在心中重要位置。他每天都要电话了解学院工作情况，特别是有学生在成长中遇到问题、迷茫、选择等关键节点上，他总是及时给予引导和关爱，帮助他们走出困境；王森克服多种困难，只要回徐，他总是抽时间与辅导员们面对面交流，职教部学工队伍也激发了更强大的团队凝聚力。
在他挂职的两年时间，职教部学生工作始终保持良好状态，学院先后荣获团中央优秀社会实践团队、校级优秀青年志愿者协会、校级十佳志愿服务项目等荣誉称号。
三个月前，王森圆满完成挂职任务回校工作。在省委组织部80后县处级挂职干部考核和科技镇长团团长考核中获得双优秀，他也被聘为“连云港市人才科技发展顾问”。
回顾两年的挂职工作，王森说，挂职是一段难忘的历练，开阔了眼界，磨练了意志，提升了本领。而矿业大学的培养和支持，更给了他勇往直前的底气和勇气，好学力行、求是创新、艰苦奋斗、自强不息的矿大精神已经成为他的人生底色，“无论今后在哪个工作岗位，我都将以此标准来要求自己，不忘初心，继续前进。”
苏格拉底曾说：“世上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗。”相信王森会在追求梦想的道路上勇攀高峰，越来越好。
