截至8月31日，在有来我校就业意向的131名毕业博士生中,已有百余人来校报到。这是学校深入贯彻学习实践科学发展观，切实加强师资队伍建设，加大教师补充和人才引进力度，以及全校上下齐心协力吸引人才、网罗人才和稳定人才取得的成果。
2008年底,学校领导多次召开专题会议研究2009年的教师引进工作，出台了《中国矿业大学关于加强人才引进工作的意见》，并投入大量的财力物力吸引人才；学院领导也高度重视此项工作，党政一把手亲自外出联系和接触应聘人员。
从2009年1月1日至2009年8月30日，来我校求职的博士毕业生有1078人。经学院和人事处面试、考核，并与个人沟通达成就业意向的有131名博士（其中在外校取得博士学位的88人，在海外取得博士学位的2人，从“985”高校毕业的博士102人，从中科院科研院所毕业的博士7人）、20名硕士（含辅导员8人）。同时还有4位教授与学校达成了来校工作的协议。
在已报到的102名博士和2名教授中，有来自美国俄勒冈大学的博士，也有来自北京大学和中国科学院等国内著名院校和科研院所的博士。据统计，其中在外校取得博士学位的有65人，在海外取得博士学位的有2人，从“985”高校毕业的博士有79人，从中科院科研院所毕业的博士有6人。根据学校引进人才文标准，一类博士（近三年参加过国家级理工类科研项目，第一作者在SCI源刊上发表3篇，或EI源刊上发表5篇，或CSSCI源刊上发表5篇及以上论文）有35人，二类博士（近三年，参加过国家级科研项目，或获得省部级以上科技奖励，或获得国家发明专利，第一作者在SCI源刊上发表2篇，或EI源刊上发表3篇，或CSSCI源刊上发表3篇及以上论文）有16人。
新教师为百年矿大注入了新鲜血液，为学校百年校庆带来了新的活力和激情，学校也为刚刚走上工作岗位的新教师搭建好了舞台，并等待更多的年轻教师加盟，创造矿大事业新的辉煌。
